Tu Entrevista

Apertura: Presentación

  • Recibir al candidato, presentarse y expresar los objetivos de la entrevista.
  • Hablar de la empresa, el puesto vacante, las funciones y responsabilidades.

Desarrollo y Cima: Intercambio de información

  • Realizar el esquema de preguntas bajo un guion o listado para desarrollar la entrevista con orden e ilación.
  • Debe contener preguntas personales y laborales para conocer al candidato.
  • Preguntar sus datos personales: familia, medios económicos y necesidades.
  • Preguntar sobre la formación académica y su historia educativa.
  • Conocer la experiencia laboral del candidato, actividades, problemas, soluciones, éxitos y fracasos, proyectos, aficiones..
  • Cierre: Fin de la Entrevista
    • Explicar al candidato si hay pruebas adicionales que forman parte del proceso de selección de personal.
    • Agendar otra entrevista, de ser requerido, con el personal técnico del área donde posiblemente ingrese el candidato.
    • Preguntar al candidato si tiene alguna duda o si desea realizar alguna pregunta.
    • Indicar la modalidad de contacto que establece la empresa en caso de ser seleccionado el candidato.
    • Agradecer por la participación en la entrevista.

 

 

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