¿Trabajas en domingo? Esto es lo que te corresponde por la Prima dominical

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo establece que a los empleados que trabajan durante la jornada del domingo, se les pagará un 25% adicional de un salario ordinario que se denomina prima dominical.

Para los trabajadores que laboren en domingo, se debe de cubrir como un pago extra.

Este pago debe ser proporcional al 25% del salario normal que el trabajador recibe, es decir el 25% del salario diario y debe verse reflejado en el pago de la nómina que recibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente

Cuando se trabaja en domingo un empleado puede recibir lo siguiente:

  • El importe del salario diario por el día laborado, en este caso el día domingo.
  • El importe doble de su salario por ser el día de descanso semanal.
  • El importe del 25%, adicional al salario que normalmente se recibe.

 

Los trabajadores que laboran en domingo que es su descanso semanal cobran sueldo y prima, y hay ocasiones en que ese mismo día aparte de ser domingo es un dia festivo entonces debe cobrar tres veces el salario ordinario más el derecho a una prima.

Es importante que se refleje e identifique el concepto de Prima Dominical en la nómina para que se pueda demostrar que el patrón está cumpliendo con su obligación por ley y así evitar demandas laborales por no pagar al trabajador lo que corresponde.

 

 

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