Tipos de Entrevista

  • Entrevista dirigida. El entrevistador hace preguntas concretas y muy específicas al entrevistado, dándole poco margen para las respuestas.
  • Entrevista semidirigida. El entrevistador hace preguntas concretas pero dejando algunas abiertas en las que el entrevistado puede exponer el tema de manera libre y espontánea. De esta manera, el entrevistador puede observar también cómo se organiza mentalmente.
  • Entrevista grupal. Se convocan entre seis y diez personas candidatas, se hace una simulación de situación grupal en la que se ha de debatir un tema para llegar a unas conclusiones. El objetivo de esta entrevista es obtener información sobre la capacidad de relación y comportamiento de los candidatos en un grupo.

Aspectos clave para una entrevista exitosa

Aspectos a tener en cuenta antes de la entrevista Aspectos negativos que debes evitar
  • Tener claro qué puedes ofrecer.
  • Conocer la empresa y el puesto de trabajo vacante.
  • Preparar preguntas para hacer al entrevistador.
  • Recordar los datos y detalles de tu currículum.
  • Cuidar la indumentaria y la higiene personal.
  • Llevar toda la documentación necesaria.
  • Mostrar problemas de disponibilidad o de movilidad.
  • Dar muestras de agresividad o de poco control.
  • Dar muestras de rigidez o de poca adaptabilidad.
  • Parecer poco responsable.
  • Parecer poco dinámico.
  • Ser impuntual.
  • Parecer que no tienes confianza en ti mismo

 

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