Tipo de Entrevista

1. ENTREVISTA INDIVIDUAL

Éstas son las más frecuentes y consisten en la entrevista de parte solo de un reclutador. Para los candidatos constituye uno de los mejores formatos dado que no son tan intimidantes como las realizadas por más entrevistadores.

2. DINÁMICA DE GRUPO

En estos casos, se evalúa la competitividad y liderazgo de los trabajadores a través del análisis de su comportamiento frente a determinado problema que le propongan.

 

3. ENTREVISTA TELEFÓNICA

Si bien es una modalidad un tanto “fría” es de utilidad para los reclutadores por permitirles descartar de antemano a quienes no tengan el perfil para el cargo. Cuando detectan posibles talentos suelen convocarlos para una entrevista personal.

4. ENTREVISTA TRIBUNAL

Este tipo de cita suele ser intimidante ya que se producen cuando un profesional es entrevistado por más de una persona. Lo bueno de esta instancia es que la decisión es tomada en conjunto.

5. ENTREVISTA DE TENSIÓN

Es una de las entrevistas más difíciles de superar ya que, en ellas, los postulantes son sometidos asituaciones de tensión para evaluar cómo reaccionan en esos casos.

 

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