Cuatro, según la forma de preguntar
- ENTREVISTA DIRECTA O DIRIGIDA
Esta técnica se utiliza cuando hay muchas personas para entrevistar y para ello, el entrevistador suele utiliza un formulario con preguntas preestablecidas, a las cuales espera que se responda con respuestas cortas y concretas.
- ENTREVISTA INDIRECTA O ABIERTA
En ella, se establece algo muy parecido a una charla. El entrevistador hará preguntas generales (como te describirías, que le hables de ti, de tu último trabajo, etc.) y nos dejará hablar para ver como nos desenvolvemos.
- ENTREVISTA MIXTA O SEMIDIRIGIDA
El entrevistador sigue algo parecido a una guía, combinando preguntas que permitan al candidato hablar extensamente, con algunas mucho más concretas.
- ENTREVISTA DE TENSION
El entrevistador trata de ponerte en tensión, y hará el papel de “malo”, para ver como reaccionas ante situaciones tensas. Para conseguirlo, te hará preguntas personales o profesionales que te sean difíciles de responder, que te hagan sentir violento/a.
