TIPO DE ENTREVISTA

Cuatro, según la forma de preguntar

  • ENTREVISTA DIRECTA O DIRIGIDA
    Esta técnica se utiliza cuando hay muchas personas para entrevistar y para ello, el entrevistador suele utiliza un formulario con preguntas preestablecidas, a las cuales espera que se responda con respuestas cortas y concretas.
  • ENTREVISTA INDIRECTA O ABIERTA
    En ella, se establece algo muy parecido a una charla. El entrevistador hará preguntas generales (como te describirías, que le hables de ti, de tu último trabajo, etc.) y nos dejará hablar para ver como nos desenvolvemos.
  • ENTREVISTA MIXTA O SEMIDIRIGIDA
    El entrevistador sigue algo parecido a una guía, combinando preguntas que permitan al candidato hablar extensamente, con algunas mucho más concretas.
  • ENTREVISTA DE TENSION
    El entrevistador trata de ponerte en tensión, y hará el papel de “malo”, para ver como reaccionas ante situaciones tensas. Para conseguirlo, te hará preguntas personales o profesionales que te sean difíciles de responder, que te hagan sentir violento/a.

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