Solicitud

Sección: Datos personales

La primera sección del formulario de solicitud de empleo es muy similar que el currículum vitae, ya que requiere los datos personales (nombre, dirección y otros datos similares) del aspirante.

Si no podrá atender el teléfono, deberá encontrar un amigo o un familiar que pueda tomar mensajes para usted, en caso de que el empresario se decida a llamarle. Asegúrese de pedir permiso antes de dar el número de teléfono de otra persona y no incluya el número de su trabajo actual si cree que causará algún problema cuando un empresario decidiera llamarle allí para ofrecerle un posible empleo.

Sección: Datos académicos

Debe incluir los nombres y las direcciones de los lugares en los que ha estudiado. No adjunte  originales de sus certificados a menos que se pida específicamente.

Sección: Experiencia laboral

La mayoría de los formularios piden que los trabajos previos aparezcan en un orden lógico (el más reciente en primer lugar) y le pedirán que incluya información sobre los cargos que ocupaba, los nombres y direcciones de los empleadores, y las fechas cuando ocupó estas posiciones.

A veces en el formulario aparece una sección donde se debe responder sobre los motivos por los que ha dejado cada empleo y el salario que recibía en cada uno. En este caso es importante que sólo incluya razones positivas por los que dejó de laborar anteriores. Si se queja sobre las empresas en las que ha trabajado, sus colegas o sus jefes, parecerá que es una persona difícil capaz de criticar a la compañía que le va a contratar en el futuro.

Sección: Igualdad de oportunidades

En ocasiones encontrará una pregunta sobre la igualdad de oportunidades en las grandes empresas,  La respuesta requiere algo de reflexión. Como en la mayoría de las preguntas difíciles no existe una respuesta correcta, pero el empresario querrá saber que usted se toma el tema en serio.

Una de las mejores formas consiste en dar una respuesta que sea como una definición de lo que significa para usted ese concepto.  A continuación le proporcionamos un ejemplo  “La igualdad de oportunidades significa, para mí, que todas las personas tienen las mismas posibilidades de encontrar un empleo y acceder a los servicios.

Sección:  Referencias

Puede que le pidan datos sobre dos (o a veces tres) personas a las que la empresa pueda recurrir para pedir referencias sobre su idoneidad en el puesto en cuestión y su carácter. Por ello, es conveniente pedir permiso antes de poner el nombre de alguna.persona. Necesitará su nombre, cargo, dirección y el número de teléfono de cada persona.

Sección final: Aporte cualquier otra información que usted considere útil a favor de su solicitud

Normalmente será el espacio en blanco de mayor tamaño en el formulario y se sitúa al final y la que requerirá el mayor trabajo. No considere que responder a esta pregunta es un problema sino más bien un regalo, ya que podrá resumir por qué usted merece que le llamen para una entrevista y es, además, una oportunidad para impresionar realmente al empresario.

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