La manera de calcular la proporción del séptimo día a descontar cuando un colaborador deja de asistir a sus labores es la siguiente:
| Fórmula | Sustitución | |
| Séptimo día | 1 | |
| Entre: | Días laborables en la semana | 6 |
| Igual: | Proporción del séptimo día diaria | 0.1666 |
Si el trabajador tiene dos días de descanso por cinco de trabajo la operación sería:
| Fórmula | Sustitución | |
| Séptimo día | 2 | |
| Entre: | Días laborables en la semana | 5 |
| Igual: | Proporción de días de descanso semanal | 0.4 |
