Selección de personal

  • Se hacen entrevistas y evaluaciones tanto psicológicas como de conocimientos.
  • Se realiza una selección de los currículums obtenidos.
  • Se seleccionan los primeros candidatos.
  • Se realiza un informe final sobre los participantes para que así la jefatura decida.
  • Se informa al ganador, se estable el contrato y los acuerdos.
  • Se comunica a los no seleccionados la decisión.
  • Comienza el proceso de admisión para el seleccionado

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