SABIAS sobre el tema del Septimo dia

 Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de una día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

No hay mucho que interpretar al respecto excepto que el patrón es el que fijará los días que descansarán los trabajadores, generalmente las empresas tienen diferentes turnos y normalmente van rotando al personal en esos turnos, en donde el día de descanso puede ir variando, sobre todo las empresas que tienen labor continua, los reglamentos de la ley procura que estos sean en domingo.

Si a un trabajador se le pide que trabaje su día de descanso y no se le sustituye por otro entonces el concepto cambia a Descanso Trabajado que tenemos una hoja especial para la definición de este concepto y su forma de pago. En caso de sustituirlo por otro día de descanso no tendrá efectos económicos adicionales salvo que sea en domingo por un concepto denominado prima dominical 25% del salario diario.

 

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