RECURSOS HUMANOS

Importancia del departamento de recursos humanos

La administración de recursos humanos es sumamente importante en una empresa u organización porque administra el recurso humano, por lo tanto el recurso menos predecible y dinámico.

Una buena gestión de los recursos humanos genera, como un proceso en cadena, los siguientes beneficios y ventajas:

  • mejora y aprovecha las capacidades y habilidades de los trabajadores
  • aumenta el rendimiento, la calidad y la producción tanto del trabajador como de la empresa.
  • la buena relación interpersonal entre los trabajadores crea motivación y buen clima.
  • la buena relación interpersonal entre los trabajadores y RRHH hace que todos se sientan escuchados y valorados​
  • la renovación de los puestos de trabajo o la creación de nuevos puestos de trabajos son implementados de forma armoniosa para todos.
  • los puestos de trabajos son ocupados por personas competentes para ése puesto de trabajo y compatible con el equipo de trabajo

    Capacitación

    La capacitación consiste en la formación del personal de una empresa para mejorar sus conocimientos, habilidades y conductas. Es un tipo de capacitación especializada, que busca responder las necesidades específicas de la organización.

    Gestión de personal

    La gestión de personal consiste en las tareas para gestionar el capital humano de una organización desde su incorporación en la empresa hasta su salida.

    Entre las actividades, se encuentra:

    • Administrar la relación de los trabajadores con la entidad.
    • Evaluar el desempeño de los empleados.
    • Gestionar las contrataciones.
    • Ocuparse de los temas legales.
    • Coordinar las vacaciones de los trabajadores.
    • Administrar los pagos de nómina.

TODO SOBRE LA CARRERA DE RECURSOS HUMANOS

 

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