RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Se entiende como el proceso en el que las organizaciones buscan talento apto para ocupar un puesto y atraerlo para solicitar las vacantes. Es el primer paso para la selección y el nombramiento de los colaboradores adecuados para la empresa o institución.

 

Recursos humanos, el valor agregado - TECH Argentina

En general, el reclutamiento es un proceso singular que tiene un ciclo de vida completo: inicia con los requisitos de identificación de la organización y cierra con la introducción del empleado contratado.

Entre las actividades importantes involucradas en el reclutamiento están:

  • Análisis de vacantes y requisitos laborales dentro de una empresa

  • Publicidad sobre la vacante a través de varios canales como periódicos, web para el reclutamiento, medios de comunicación, publicaciones periódicas, LinkedIn, etcétera

  • Atracción de candidatos interesados para completar sus solicitudes para los trabajos que se ofrecen

  • Gestión de la respuesta de los candidatos interesados

  • Escrutinio de solicitudes presentadas

  • Selección de candidatos

Entre las principales actividades que se realizan en la selección de personal, se encuentran:

  • Selección de los candidatos que han solicitado la vacante de empleo

  • Eliminación de los candidatos más inadecuados de todos aquellos que han presentado sus solicitudes

  • Realización de diferentes pruebas de detección y exámenes, como pruebas de inteligencia, pruebas de aptitud, test de personalidad, etcétera

  • Realización de entrevistas

  • Verificación de referencias de los candidatos preseleccionados.

 

 

Mejorar la eficiencia de la empresa y de Recursos Humanos en 2 pasos

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