Se entiende como el proceso en el que las organizaciones buscan talento apto para ocupar un puesto y atraerlo para solicitar las vacantes. Es el primer paso para la selección y el nombramiento de los colaboradores adecuados para la empresa o institución.
En general, el reclutamiento es un proceso singular que tiene un ciclo de vida completo: inicia con los requisitos de identificación de la organización y cierra con la introducción del empleado contratado.
Entre las actividades importantes involucradas en el reclutamiento están:
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Análisis de vacantes y requisitos laborales dentro de una empresa
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Publicidad sobre la vacante a través de varios canales como periódicos, web para el reclutamiento, medios de comunicación, publicaciones periódicas, LinkedIn, etcétera
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Atracción de candidatos interesados para completar sus solicitudes para los trabajos que se ofrecen
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Gestión de la respuesta de los candidatos interesados
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Escrutinio de solicitudes presentadas
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Selección de candidatos
Entre las principales actividades que se realizan en la selección de personal, se encuentran:
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Selección de los candidatos que han solicitado la vacante de empleo
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Eliminación de los candidatos más inadecuados de todos aquellos que han presentado sus solicitudes
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Realización de diferentes pruebas de detección y exámenes, como pruebas de inteligencia, pruebas de aptitud, test de personalidad, etcétera
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Realización de entrevistas
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Verificación de referencias de los candidatos preseleccionados.