Reclutamiento de Personal Externo

En este caso, el reclutamiento se produce cuando, habiendo determinado la vacante, se pretende cubrirla con candidatos externos. Estos son atraídos mediante la aplicación de diversas técnicas de reclutamiento.

Así, el reclutamiento externo recae sobre candidatos potenciales, disponibles o colocados en otras organizaciones. Puede involucrar una o más de las siguientes técnicas:

  • Consulta a Base de Datos de candidatos que se presentaron espontáneamente o en otros reclutamientos.
  • Presentación de candidatos por parte de los empleados de la empresa.
  • Contactos con sindicatos y otras organizaciones laborales.
  • Contactos con universidades.
  • Escuelas, asociaciones estudiantiles.
  • Directorios académicos.
  • Centros de integración empresa-universidad.
  • Conferencias y charlas en universidades y escuelas.
  • Colegios profesionales.
  • Contactos con otras empresas que actúan en el mismo mercado, en términos de cooperación mutua.
  • Viajes para reclutamiento en otras ciudades.
  • Anuncios en sitios web y revistas especializadas en el sector de trabajo del puesto seleccionar.

 

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