RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

El reclutamiento de personal requiere una planificación precisa. De tal suerte, el primer paso indispensable consiste en la claridad de la vacante publicada.

Dicha claridad dependerá en gran medida de las necesidades de los puestos dentro de tu empresa. Un análisis detallado de las competencias que se requieren en dicha vacante mejorará la efectividad de respuesta.

El reclutamiento empieza, a partir de los datos referentes a las necesidades presentes y futuras de los recursos humanos de la organización. En las actividades relacionadas con la investigación e intervención sobre las fuentes capaces de ofrecer a la organización un número suficiente de personas. Entre ellas, posiblemente seleccionará las necesarias para la consecución de sus objetivos.

En síntesis, es una actividad que tiene por objeto inmediato atraer candidatos, para seleccionar los futuros participantes de la organización.

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