Reclutamiento de Personal

El Reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a la atracción de talentos para ocupar cargos dentro de la empresa, y tiene como responsabilidad atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de selección, el reclutamiento comienza a partir de las necesidades de la empresa, el problema fundamental de una empresa es establecer fuentes de suministro, esto es las fuentes de reclutamiento.

  • Referidos, que los mismos empleados recomienden personal
  • Publicaciones en bolsas de trabajo
  • Intercambios de cartera con otras empresas del mismo giro
  • Contactar con las diferentes universidades de la ciudad
  • Volanteo y perifoneo
  • Publicar en redes sociales
  • Publicar en periódicos que se distribuyen gratuitamente
  • Consultar los archivos de la empresa
  • Carteles o anuncios en la portería de la empresa
  • Contactos con sindicatos y asociaciones
  • Conferencias y platicas en las diferentes universidades

La Selección es una parte del proceso de reclutamiento en donde principalmente se elige al personal adecuado que va a elaborar en la empresa, la selección toma en cuenta dos aspectos muy importantes en el postulante: que sea la persona adecuada para el puesto, y que esa persona sea eficiente para el puesto.

Para poder seleccionar a una persona para cierto puesto, el reclutador tendrá el conocimiento del perfil ó requisitos del puesto así como las características del candidato.

Existen tres fases de comportamiento para tomar una decisión en la selección de personal:

  • Colocación: un postulante para una vacante
  • Selección: varios postulantes para una vacante
  • Clasificación: varios postulantes para varias vacantes

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