El Reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a la atracción de talentos para ocupar cargos dentro de la empresa, y tiene como responsabilidad atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de selección, el reclutamiento comienza a partir de las necesidades de la empresa, el problema fundamental de una empresa es establecer fuentes de suministro, esto es las fuentes de reclutamiento.
- Referidos, que los mismos empleados recomienden personal
- Publicaciones en bolsas de trabajo
- Intercambios de cartera con otras empresas del mismo giro
- Contactar con las diferentes universidades de la ciudad
- Volanteo y perifoneo
- Publicar en redes sociales
- Publicar en periódicos que se distribuyen gratuitamente
- Consultar los archivos de la empresa
- Carteles o anuncios en la portería de la empresa
- Contactos con sindicatos y asociaciones
- Conferencias y platicas en las diferentes universidades
La Selección es una parte del proceso de reclutamiento en donde principalmente se elige al personal adecuado que va a elaborar en la empresa, la selección toma en cuenta dos aspectos muy importantes en el postulante: que sea la persona adecuada para el puesto, y que esa persona sea eficiente para el puesto.
Para poder seleccionar a una persona para cierto puesto, el reclutador tendrá el conocimiento del perfil ó requisitos del puesto así como las características del candidato.
Existen tres fases de comportamiento para tomar una decisión en la selección de personal:
- Colocación: un postulante para una vacante
- Selección: varios postulantes para una vacante
- Clasificación: varios postulantes para varias vacantes
