Qué son las pruebas psicométricas

Las pruebas psicométricas son una herramienta habitual en los departamentos de RR. HH de las empresas. El origen de los tests psicométricos se remonta a 1870, cuando se circunscribían al ámbito educacional. En concreto, las empezó a utilizar Alfred Binet, profesor de la Universidad de la Sorbona, a petición del Ministerio de Educación galo. Su objetivo era identificar a los niños con una inteligencia superior a la del resto.

Sin embargo, con el tiempo evolucionaron; y hoy se emplean de manera recurrente en el proceso de reclutamiento. ¿El motivo? Que las pruebas psicométricas o tests psicométricos son una herramienta que permite a los empleadores realizar una aproximación a los rasgos de los potenciales trabajadores. Es decir, permiten ir más allá y tener una imagen más general del aspirante.

La psicometría es la disciplina que se encarga del conjunto de métodos, técnicas y teorías implicadas en medir y cuantificar las variables psicológicas del humano.

El uso de la psicometría en Recursos Humanos tiene la intención de mejorar los procesos de reclutamiento, desarrollo y capacitación de los equipos. Considerando que las empresas pueden apuntar al éxito en la medida en la que sus colaboradores sean correctamente seleccionados para sus puestos, pues ¡a una empresa la hacen sus colaboradores!

Todo puesto en las organizaciones demanda características específicas para cubrir los objetivos generales de la empresa, y es por eso que las pruebas psicométricas son una herramienta vital para poder reclutar a la persona correcta para cada puesto.

La misión de la psicometría es lograr que a través de sistemas cuantitativos, se detecten las capacidades, habilidades, rasgos de conducta, motivaciones y actitudes que presenten las personas para determinar si lograrán la satisfacción y el cumplimiento de actividades y objetivos.

Al tomar o aplicar una prueba psicométrica se debe tomar en cuenta:

  • Habilidades en el área intelectual
  • Personalidad
  • Habilidades en el área laboral
  • Valores

¿Para qué sirven las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicométricas apoyan la medición de características, a diferencia de la evaluación de las mismas. Evaluar significa emitir un juicio de valor, a diferencia de medir, que busca comparar resultados dentro de un patrón.

Dichas pruebas son el estudio de la medición de la psique y el comportamiento a partir de reactivos, que son las preguntas específicas que miden resultados. Para realizar una prueba psicométrica y tener un estándar con el cual medir, las pruebas se debe tomar por varias personas, para así tener una “media” como base.

Hace años,“medir” el potencial de un ser humano era impensable. ¿Cómo podrías ponerle una calificación a temas tan subjetivos como la honestidad, o la capacidad de resistencia, asombro y otras

Pruebas Nacionales FARO serán aplicadas solo a estudiantes que puedan  realizar su plan de mejora - Periódico Mensaje Guanacaste

 

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