PRINCIPALES PREGUNTAS Y SU SIGNIFICADO

¿Hábleme de Ud.? Estudio de los rasgos de personalidad en general

¿Cuénteme una situación en que teniendo un error sacó una gran enseñanza? Estudio de sus recursos y su afán de superación.

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? Ver lo qué más valora Ud.

¿Por qué estudió Ud. su carrera? Ver sus capacidades e intereses.

Describa las funciones de su último puesto Dominio de áreas.

¿Qué es lo qué más le gustaba y lo que menos de su puesto? Ver sus intereses y orientaciones.

¿Cuál era su salario allí? Ver su nivel y capacidad de crecimiento.

¿Le dejaron hacer a Ud. su proyecto? Ver su motivación de logro.

¿Qué sabe Ud. de nosotros? Cómo enfocar la entrevista.

¿Por qué se quiere quedar con nosotros? Ver la motivación al puesto.

¿Dónde se ve Ud. dentro de cinco o diez años? Ver su motivación de logro.

¿Cómo le gustaría que fuera su jefe? Ver sus rasgos de personalidad.

¿Cómo le gustaría que fueran sus subordinados? Ver sus rasgos de personalidad.

¿Qué resultados concretos tuvo en el puesto anterior? Ver el alcance de sus capacidades.

¿Cuáles son sus pretensiones económicas? Adivinar lo que se le podría pagarle.

¿Qué tipo de educación tuvo? Ver sus valores en el trabajo.

¿Se podría desplazar sin problema? Ver su disponibilidad.

¿En qué emplea su tiempo libre? Ver sus aficiones y valores en la vida.

¿Nos podría dar referencias de sus anteriores empresas? Ver el grado de seguridad con la que responde y obtener referencias reales.

¿Se encuentra Ud. en otros procesos de selección? Ver su disponibilidad.

¿Qué opinión cree Ud. que yo me he formado de esta entrevista? Ver las expectativas del candidato.

¿Qué cursos ha realizado en los últimos años? Ver su interés por estar al día y su preparación técnica.

¿Por qué se marchó de allí? Ver sus motivaciones básicas al trabajo.

 

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