- El entrevistador debe leer con atención el resumen curricular del candidato y preparar un listado de preguntas para obtener información precisa del candidato.
- Preparar toda la información necesaria para que el entrevistado sepa las características del cargo, remuneración, cultura organizacional, entre otros detalles específicos.
- Preparar el ambiente de la entrevista para no improvisar.
