Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo

La persona encargada de hacer la entrevista tiene el objetivo de conseguir una «ficha» laboral y personal sobre el candidato lo más fiel posible a la realidad. Por lo tanto, tendrá preparadas una serie de cuestiones enfocadas a saber quién es el candidato y qué puede hacer por la organización. Estas preguntas normalmente se centran en la experiencia previa, las habilidades profesionales y personales, las expectativas económicas, el conocimiento sobre la empresa y/o el sector.

Aquí van algunas de las más frecuentes:

  1. ¿Cuáles han sido tus trabajos anteriores?
  2. ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? / ¿Por qué quieres empezar a trabajar en este sector?
  3. ¿Qué funciones desempeñabas en tu puesto anterior?
  4. ¿Cuál es tu especialidad o especialidades profesionales?
  5. ¿Qué tarea o función se te da peor en el ámbito laboral?
  6. ¿Te consideras un buen trabajador en equipo o prefieres trabajar solo?
  7. ¿Has liderado alguna vez un equipo de trabajo? ¿Crees que se te da bien? ¿Te sientes cómodo haciéndolo?
  8. ¿Conoces la herramienta/programa/
  9. ¿Conocías nuestra empresa? ¿Cómo has llegado hasta la oferta?
  10. ¿Has trabajado en otras empresas del sector? ¿En cuálesDentro de una entrevista se pueden diferenciar dos roles:
    • Entrevistador. Cumple la función de dirigir la entrevista y plantea el tema a tratar haciendo preguntas. A su vez, da inicio y cierre a la entrevista.
    • Entrevistado. Es aquel que se expone de manera voluntaria al interrogatorio del entrevistador.

    Existen entrevistas laborales, periodísticas o clínicas. Todas son recíprocas, es decir, en ella el entrevistador plantea un interrogatorio estructurado o una conversación totalmente libre con el entrevistado.

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