Los distintos aspectos que se deben evaluar en una entrevista son:

Aspecto físico y presentación personal. (de acuerdo a lo esperable al tipo de ámbito puesto y función)

 

Comunicación no verbal, que incluye: contacto visual, gesticulación facial, tono de voz, postura, etc.

 

Comunicación verbal: fluidez verbal (habilidades sociales), riqueza de vocabulario, uso del lenguaje. Grado de empatía (dominio – asertividad)

 

Análisis de competencias conductuales. En las que se analizan estrategias de afrontamiento. STAR: definir una situación, una tarea, la acción y los resultados.

 

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