LA EVALUACIÓN

La Evaluación consiste no solo en las pruebas de conocimientos y de personalidad sino también en la decisión de la parte directiva tomando en cuenta las aptitudes y actitudes del postulante así como su experiencia.

Es muy importante mantener una buena imagen de la empresa comunicándose con los postulantes que no fueron seleccionados para el puesto para que así estos puedan quedar en archivo para alguna otra vacante posterior y así tener un buen banco de datos para recursos humanos.

Un buen empleado constituye la mejor prueba de que el reclutador realizo el proceso de reclutamiento y Selección de la forma adecuada.

 

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