La Entrevista Laboral

 

La función principal de la Entrevista laboral se basa en estos objetivos:

 

1) Obtener información sobre el postulante que luego se integrará o no con la que resulte de otras técnicas utilizadas (batería de test.)

2) proporcionar al postulante la información respecto al puesto y lo relacionado con el. A veces el postulante cuenta con información otra le faltan algunos datos como horarios, sueldo…La información debe ser clara, objetiva y precisa.

3) Determinar si por lo que observamos en el desarrollo de la misma, el postulante puede ser candidato o no  es decir continuar con el proceso de ingreso y los pasos restantes.

 El Proceso Integral consta de:

 Fase preparatoria: el entrevistador conoce en detalle la descripción de cargo y el currículum del candidato. Se planifica la entrevista y se definen las áreas que se van a explorar, el tiempo a utilizar y la información que se entregará a los candidatos.

30-preguntas-para-triunfar-en-una-entrevista-de-trabajo

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