Fuentes del Reclutamiento de Personal

9 fuentes de reclutamiento de personal externo

  • Portales de empleo: cuanto mayor sea la calidad del portal de empleo, mejor será el proceso de reclutamiento. Es el caso.
  • Redes sociales: que, además nos permitirán generar valor de marca.
  • Eventos: especializados del sector. Es una manera muy interesante de asegurarse de que el candidato está enfocado en lo que buscamos y en nuestro sector.
  • Bolsas de empleo: las universidades y escuelas suelen contar con bolsas de empleo donde los estudiantes se han inscrito. Se trata de una fuente de reclutamiento de personal ideal para perfiles que están empezando en el mundo laboral.
  • Ferias de empleo: se trata de una opción muy viable que nos permitirá analizar el talento de primera mano y atraer perfiles más específicos.
  • Página de empleo de la compañía: donde subir las distintas ofertas junto con los valores corporativos.
  • Blog corporativo: muy similar al punto anterior.
  • Contenido multimedia: vídeos en YouTube o similares que muestren “lo genial” que es trabajar con nosotros, por ejemplo.
  • Agencias de colocación: que pueden ayudarnos en algunos casos puntuales, en especial si el proceso de contratación ha de ser rápido.

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