Entrevista estructurada

Las entrevistas estructuradas se definen como una herramienta de investigación que son extremadamente rígidas en sus operaciones y permiten muy poco o ningún margen para incitar a los participantes a obtener y analizar resultados. Por lo tanto, también se le conoce como una entrevista estandarizada y tiene un enfoque cuantitativa

Ventajas de una entrevistas estructurada:

  • La entrevista estructurada se centra en la precisión de las diferentes respuestas, gracias a las cuales se pueden recopilar datos extremadamente organizados. Cada encuestado tiene diferentes respuestas a la misma estructura de preguntas, las respuestas obtenidas pueden ser analizadas colectivamente.
  • Pueden utilizarse para ponerse en contacto con una gran muestra de la población objetivo.
  • El procedimiento de entrevista se facilita gracias a la estandarización que ofrece una entrevista estructurada.
  • Se puede obtener mejor información y analizar el problema de investigación de manera integral haciendo preguntas precisas.
  • Dado que la estructura de la entrevista es fija, a menudo genera resultados fiables y se ejecuta rápidamente.
  • La relación entre el investigador y el encuestado no es formal, por lo que el investigador puede entender claramente el margen de error en caso de que el encuestado no esté interesado en proporcionar la información correcta.

Desventajas de una entrevista estructurada:

  • Alcance limitado de la evaluación de los resultados obtenidos.
  • La exactitud de la información prevalece sobre el detalle de la información.
  • Los encuestados están obligados a seleccionar entre las opciones de respuesta proporcionadas.
  • Se espera que el investigador siempre siga la lista de preguntas planteadas, independientemente de lo interesante que esté resultando la conversación con los participantes.
  • Se requiere de mucho tiempo para realizar una entrevista estructurada.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

CONOCE LAS POLÍTICAS DE PRIVACIDAD