CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es aquel por virtud de la cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

En el contrato individual del trabajo, patrón y trabajador formalizan la relación laboral, estipulando por escrito las condiciones generales del trabajo a desarrollar, las prestaciones y salario que va a recibir  el trabajador; siendo los artículos 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo los que indican que dicho contrato debe hacerse por escrito y el contenido mínimo que debe reunir es el siguiente:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;

 

  1. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;

 

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;

 

  1. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

 

  1. La duración de la jornada;

 

  1. La forma y el monto del salario;

 

VII. El día y el lugar de pago del salario;

 

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

 

  1. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.”

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