CONOCES TU REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO…..?

El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es una serie de normas obligatorias que deben ser cumplidas por el empleado y empleador simultáneamente. Este se refiere a un acuerdo bilateral, dentro del cual los trabajadores y los patrones deben cumplir ciertos estatutos al laborar en una empresa o establecimientoReglamento Interno de Trabajo Publicación y Enmarcación INCREÍBLES【2018】

¿Cuál es el objetivo del Reglamento? 

La finalidad de un Reglamento Interno de Trabajo es llevar una relación laboral cordial, organizada y disciplinada entre el patrón y los trabajadores, que facilite su productividad dentro de la empresa. Para lograr su objetivo, todo reglamento debe contener ciertas normas.

¿En qué consiste el reglamento? 

Aunque el Reglamento es redactado en función con las actividades de la empresa, este debe contener obligatoriamente una serie de 11 normas que están establecidas en el artículo 423 de la LFT. Estas son:  

  • Horario de entrada y salida del personal, horario de comida y períodos de descanso durante la jornada laboral. 
  • Lugar y horario de inicio y término de la jornada laboral 
  • Fechas y horarios fijos de limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo, etc. 
  • Fecha y lugar de pago al personal. 
  • Normas de mantenimiento de sillas o que se cuenten con asientos suficientes para los trabajadores. 
  • Medidas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones de primeros auxilios. 
  • Disposiciones de labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores. 
  • Reglas de protección hacia las trabajadoras embarazadas. 
  • Obligaciones de los trabajadores de someterse a exámenes médicos, previos o periódicos, y a medidas higiénicas que dicten las autoridades correspondientes de cada organización. Por ejemplo, en los atletas de alto rendimiento la aplicación de un antidoping cada cierto periodo de tiempo. 
  • Permisos y licencias obligatorias por parte del personal. 
  • Disposiciones disciplinarias y su aplicación. Estas considerarán que la suspensión laboral como medida disciplinaria, no podrá ser superior de ocho días. Además, se debe incluir que el trabajador tiene derecho a ser escuchado antes de que se le aplique la sanción. 
  • Cualesquiera que la empresa determine convenientes para lograr mayor seguridad y regularidad laboral según la naturaleza de sus actividades. Aquí es cuando entra el agregado de las normas que cada compañía quiere añadir, dependiendo de su negocio.

Qué es un reglamento de trabajo? – Kelia Álvarez López | Abogado En Colombia

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