Cómo se paga el día Festivo

Ana y David tienen un salario de $100 al día. Ana llegó a un acuerdo con el patrón y prestó sus servicios el 16 de Septiembre. David no fue a laborar ese día. A Ana le corresponden los $100 regulares por ser día de descanso trabajado más $200 = $300. David, en cambio, sólo recibirá $100.

Todo el salario recibido es tomado en cuenta para calcular ISR e IMSS, a excepción de aquellos que ganen el salario mínimo de la zona geográfica.

Cómo se paga un día festivo trabajado

Además del pago obligatorio por el día de descanso, si se trabaja en una de estas fechas el trabajador es acreedor al 200% del salario diario, por lo que usualmente se dice que el día festivo se paga triple. En caso de no ser requerido para laborar ese día, sólo se recibirá el salario regular por el descanso.

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