Características de la capacitación laboral

  • Es una técnica promovida por la empresa.
  • También se le conoce como «capacitación empresarial».
  • Es una técnica de formación.
  • Consiste en preparar a nuestro personal para el desempeño de sus funciones.
  • Esta formación debe estar planificada, e ir acorde con las funciones a desempeñar por el empleado.
  • La formación debe impartirse de forma permanente. Es decir, de forma constante a lo largo del tiempo.Esto, con el fin de no caer en la obsolescencia del personal.
  • Promueve la mejora continua del personal. De esta forma, también se promueve la economía del aprendizaje.

Tipos de capacitación laboral

Entre los tipos de capacitación laboral que existen, debemos destacar los siguientes, en función de los parámetros que, a continuación, se establecen:

En función de la formalidad

En función de su formalidad, podemos clasificar esta capacitación en formal y no formal.

  • Capacitación formal: Aquella que se ha programado, se ha establecido una planificación para la misma, y sigue un orden determinado. Un curso, un máster o una formación in Company.
  • Capacitación informal: Aquella que no se ha programado. No sigue una estructura, por lo que tampoco estaba, siquiera, planificada. Es el caso de una recomendación, unas directrices previas a la realización del trabajo, etc.

 

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