BUSQUEDA DE PERSONAL

Una búsqueda de personal se refiere a agencias de personal que buscan empleados calificados para cumplir con los requisitos de sus clientes. Las agencias de personal publican anuncios y listas de trabajos abiertos en sus sitios web, así como en los periódicos. Las agencias de personal también se denominan empresas de reclutamiento, ya que el reclutamiento es el proceso de encontrar el mejor candidato para llenar una vacante de trabajo. Las empresas de reclutamiento suelen realizar una búsqueda de personal diariamente, ya que la mayoría de estas empresas tienen muchos clientes.

Algunos clientes que contratan una agencia de reclutamiento o personal para encontrar a sus empleados no quieren que el nombre de su empresa aparezca en el anuncio. La palabra confidencial se usa a menudo en lugar del nombre del empleador en estos anuncios de búsqueda de personal. Los anuncios de búsqueda de empleados típicos colocados por las agencias de personal establecen las calificaciones que debe tener el candidato al trabajo y las responsabilidades que requiere el puesto.

Los solicitantes de empleo pueden encontrar listados de búsqueda de personal en la mayoría de los sitios web de las agencias de contratación. Por lo general, cada anuncio de trabajo es seguido por el número de teléfono y / o dirección de correo electrónico de un empleado de la agencia, de modo que las personas interesadas y con la esperanza de encontrar trabajo calificado puedan contactar a la persona para obtener más información sobre el puesto. Una búsqueda de personal generalmente se aplica a un área geográfica determinada, ya que la mayoría de las agencias de contratación no suelen realizar trabajos de teletrabajo. Las compañías de reclutamiento pueden tratar con clientes de muchos estados o regiones.

Un anuncio de búsqueda de personal a menudo es detallado y claro. Cuanto más específico sea el anuncio, menor será el número de respuestas no calificadas y el tiempo perdido que probablemente tendrá el reclutador. La agencia de personal debe comunicar exactamente lo que sus clientes están buscando a los solicitantes de empleo para evaluar de manera eficiente y encontrar candidatos adecuados.

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