Beneficios de realizar descripciones de puestos

Las aportaciones que brinda esta práctica se traduce en beneficios tanto para la empresa como para el colaborador. A continuación te compartimos los que consideramos más relevantes:

  • Sirve de guía para el reclutamiento y selección de personal de manera más efectiva.
  • Es referente para la asignación de remuneraciones al conocer las responsabilidades y carga de trabajo que tiene cada puesto de trabajo.
  • Da claridad al colaborador para desempeñar sus funciones al saber las expectativas que se tiene de su trabajo.
  • Funciona como base para medir el desempeño del colaborador de forma objetiva y transparente.
  • Identifica los requerimientos de capacitación y aprendizaje que puede requerir la persona en el puesto.
  • Ayuda a contar con una estructura organizacional clara y definida, de esta manera se evita tener superposiciones entre distintos cargos. Es decir, enfocar esfuerzos de manera efectiva.
  • Es una herramienta muy importante como complemento en la implementación de los planes de sucesión de la empresa.
  • Sirve de fundamento para el diseño de los planes de compensaciones e incentivospara los empleados.
Portrait of a positive team sitting at a table during a meeting

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