Algunas recomendaciones:

1)     Que toda pregunta que se le haga al entrevistado sobre estudios, experiencia anterior etc. Sea relevante para el puesto buscado.

2)     Que se ofrezca toda la información que haga deseable al puesto (nivel de salario, posibilidad de progreso, beneficios). De modo concreto y realista.

3)     No debe desalentarse al postulante que haga preguntas, e incluso dinamiza mucho en algunos tramos de la entrevista que pueda hacerlas. Con ello podemos ver comportamientos y modos de pensar más espontáneos y afines a la personalidad del entrevistado.

4)     Una vez finalizada la entrevista se le debe informar al postulante  como seguirá el proceso, tanto en caso de ser seleccionado como candidato como si no loquera.

 

Es favorable y ayuda a reducir algo de la tensión natural que puede sentir el postulante que sea el entrevistador el que comience dando alguna información y explicación básica que después podrá completarse.

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