Actitudes que pueden perjudicar el curso y aprovechamiento de la entrevista laboral:

·        no prepararse debidamente para la entrevista

·        no conocer los objetivos primarios de la entrevista de selección

·        preguntar demasiado

·        hablar mucho y escuchar poco

·        responder con parquedad excesiva

·        dejar al postulante en la incertidumbre

·        inducir respuestas,

·        hacer preguntas cerradas de modo tal que el entrevistado solo responda con un Si o con un No, Ej preguntar al entrevistado si le gusta o le interesa el puesto al que se postula, no es lo mismo que preguntar que es lo que mas le atrae o le gusta del puesto al que se postula,

·         permitir el desarrollo de una entrevista no planificada,

·        caer en prejuicios,

·         crear excesiva tensión etc…

 

 

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