· no prepararse debidamente para la entrevista
· no conocer los objetivos primarios de la entrevista de selección
· preguntar demasiado
· hablar mucho y escuchar poco
· responder con parquedad excesiva
· dejar al postulante en la incertidumbre
· inducir respuestas,
· hacer preguntas cerradas de modo tal que el entrevistado solo responda con un Si o con un No, Ej preguntar al entrevistado si le gusta o le interesa el puesto al que se postula, no es lo mismo que preguntar que es lo que mas le atrae o le gusta del puesto al que se postula,
· permitir el desarrollo de una entrevista no planificada,
· caer en prejuicios,
· crear excesiva tensión etc…
