TIPOS DE ENTREVISTAS

TIPOS DE ENTREVISTA
Entrevista individual.
Es la más frecuente. La efectúa un solo entrevistador y su contenido depende de lo
avanzado que se encuentre el proceso de selección. Las ventajas de este tipo de
entrevista son que es más fácil establecer una buena relación con el entrevistador y
que los nervios son menores que cuando son varias las personas que te entrevistan
a la vez. La desventaja está en que la decisión es tomada por una sola persona y
que puede ser algo subjetiva. Para subsanar esto, hay veces que varias personas
de distintas áreas de la empresa entrevistan al candidato a la vez (entrevista en
“panel”) o de forma individual y secuencial, evitando que la decisión la tome una
sola persona.
Dinámica de grupo.
Un grupo de candidatos es evaluado simultáneamente a través de una prueba
situacional, por uno o varios observadores. Se emplea para evaluar en directo las
habilidades y el estilo de interacción social de los candidatos (competitividad,
liderazgo, etc.).
Entrevista telefónica.
Es una entrevista mucho más estructurada que las anteriores, el entrevistador tiene
un perfil definido de candidato y una lista de preguntas para evaluar su adecuación
al mismo. Se usa como filtro previo a entrevistas posteriores. Tiene la ventaja de
que es muy corta y te ahorra continuar en un proceso largo si no eres lo que
buscan en un principio. La desventaja es que es muy fría.
Entrevista tribunal.
Es mantenida entre varios entrevistadores y un solo entrevistado. Requiere
atención, concentración y dominio de la situación por parte del candidato.
Entrevista de tensión.
Se crean artificialmente situaciones donde es difícil mantener el control de uno
mismo, alternando situaciones amistosas y hostiles, criticando las aportaciones del
entrevistado o tratando de confundirle e inducirle a error. El objetivo es probar los
nervios del candidato para ver como reacciona y comprobar su control emocional.
Según la estructura de la entrevista:
1. Entrevista estructurada.
a. Recoge de forma sistemática y precisa la mayor información sobre los
aspectos que quiere explorar.
b. Las preguntas son prefijadas y definidas, las respuestas son
esperadas e incluso se le dan al entrevistado en forma de varias
opciones.
c. Las etapas son planificadas.
d. La interpretación de las respuestas se realiza de acuerdo a unos
criterios establecidos.
2. Entrevista semiestructurada.

a. Las preguntas, desarrollo e interpretación se planifican previamente,
pero con un cierto grado de libertad de acción para abordar temas
que pueden surgir durante la misma.
b. Se suele utilizar un protocolo para facilitar al entrevistador seguir un
modelo preestablecido.
3. Entrevista libre.
a. No se estructura ni planifica previamente.
b. Es la más ágil y la que proporciona más información en general, pero
requiere un cierto dominio por parte del entrevistador.

 

 

 

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