ENTREVISTAS

Entrevista estructurada

Una entrevista estructurada es uno de los tipos de entrevista que te ayudan a evaluar a los candidatos para los puestos de trabajo mientras se sigue un formato estándar. Todos los candidatos son entrevistados en el mismo formato con el mismo conjunto de preguntas y escalas de calificación. Por lo tanto, se sigue un proceso estándar mientras se selecciona un candidato.

En una entrevista estructurada el entrevistador prepara una lista de preguntas basada en las aptitudes requeridas para el puesto.

Según el número de puestos que se vayan a cubrir, puede haber muchos entrevistadores que hagan el mismo conjunto de preguntas a todos los candidatos.

Cuando hay muchos puestos de trabajo, es apropiado ir a entrevistas estructuradas. No es posible seguir un patrón diferente para cada candidato cuando hay muchos puestos por cubrir.

  • Ejemplo de entrevista estructurada

Supongamos que 150 candidatos han solicitado diez puestos de programador de software en una empresa de comercio electrónico. Los 25 candidatos con las puntuaciones más altas pasarán a una ronda de entrevista de Recursos Humanos que consistirá en preguntas de comportamiento.

  • Preguntas para una entrevista estructurada

Generalmente, las entrevistas estructuradas consisten en preguntas sobre habilidades laborales, preguntas de comportamiento y preguntas situacionales. Las buenas preguntas de la entrevista exploran las áreas fuertes y débiles de un candidato. Ayudan al entrevistador a analizar el potencial de un solicitante de empleo.

A continuación se incluyen algunas de las preguntas de trabajo que pueden servir como guía para tu entrevista estructurada:

  • Háblame de ti.
  • Háblame de los logros de los que te sientes orgulloso.
  • ¿Cuál es ese desafío que te resulta difícil de superar?
  • Dame un ejemplo de una situación en la que hayas tenido que arriesgarte.
  • ¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo actual?
  • ¿Qué es lo que más odias de tu actual trabajo?
  • Danos un ejemplo del trabajo que haya hecho ganar el aprecio de tus compañeros.
  • Danos un ejemplo de una situación en la que hubo un conflicto dentro del equipo. ¿Cómo lo manejaste?

Entrevista no estructurada

Una entrevista no estructurada es uno de los tipos de entrevista que no sigue ningún patrón estándar de preguntas. Es subjetiva, y el entrevistador hace preguntas basadas en las habilidades del candidato y los requisitos del trabajo.

Una organización trata de averiguar si el candidato será un excelente encaje cultural utilizando preguntas de entrevista no estructurada. Como la lista de preguntas varía de un candidato a otro, las entrevistas no estructuradas no siguen ningún proceso estándar y son únicas para cada candidato.

Las preguntas de las entrevistas no estructuradas no tienen un sistema de puntuación estándar. Los candidatos son seleccionados en función de lo bien que responden a las preguntas y se llevan bien con el entrevistador durante la entrevista.

Las entrevistas no estructuradas conllevan un riesgo de sesgo. El entrevistador puede juzgar al candidato en función de la edad, el sexo, la raza o la religión.

Sin embargo, las entrevistas no estructuradas son útiles cuando se trata de conocer de cerca a un candidato. Es fácil para el entrevistador observar cómo reaccionan los candidatos al flujo cambiante de preguntas.

Como el flujo completo de preguntas es dinámico, el entrevistador puede tratar de hacer que los candidatos se sientan un poco más cómodos, así como saber si el candidato puede manejar el estrés.

  • Ejemplo de entrevista no estructurada

Supongamos que diez candidatos han solicitado una vacante de analista de investigación en una empresa de investigación de mercado. Se les harán preguntas específicas para el trabajo en orden aleatorio. La dificultad y el tema de las preguntas cambiarán dependiendo de la profundidad de los conocimientos del candidato.

  • Preguntas para una entrevista no estructurada

Las preguntas no estructuradas en una entrevista suelen medir las habilidades sociales de un candidato y la probabilidad de que éste tenga éxito en un entorno ágil.

Algunos ejemplos de preguntas no estructuradas son:

  • ¿Cuál fue el tamaño del equipo en tu último proyecto? ¿Cuál fue tu papel?
  • Cuéntanos sobre un error que cometiste. ¿Cómo lo harías diferente ahora?
  • ¿Cómo tratarías con un jefe cuyas opiniones personales son diferentes a las tuyas?
  • ¿Serías capaz de trabajar con personas que son muy diferentes a ti?
  • ¿Te gustaría tomar un papel de liderazgo en el futuro?
  • Háblame de una situación que encuentres muy estresante. ¿Cómo la enfrentaste?
  • ¿Qué tipo de estilo de liderazgo te gusta? ¿Por qué?
  • ¿Por qué realizar entrevistas no estructuradas?

 

 

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