10 beneficios para los centros laborales

1. Condiciones seguras

Al trabajar en la prevención y el control de sus factores de riesgo psicosocial, el centro laboral genera ambientes más seguros.

2. Cargas de trabajo equitativas

La NOM 035 no solo regula la cantidad de trabajo que asume cada empleado, sino también los ritmos de trabajo y carga mental.

3. Control sobre el trabajo

La normatividad es insistente en su énfasis a la capacitación. De esta manera, se propicia que el colaborador se sienta involucrado y participe más.

4. Jornadas de trabajo legales

El límite para la jornada laboral semanal es de 48 horas, que puede extenderse a un máximo de 57 horas ya contando las Horas extras que se pagan al doble y al triple, explicó Villarreal.

5. Propicia balance trabajo-familia

El trabajador dispone de más tiempo libre para dedicar a su familia o seres queridos, con el fin de lograr un mejor balance.

6. Liderazgo positivo

Lejos de un liderazgo tóxico punitivo, la NOM 035 STPS promueve los liderazgos que educan, enseñan y desarrollan capacidades en sus colaboradores.

7. Propicia relaciones interpersonales positivas

Al desincentivar la violencia laboral y el acoso, y promover una distribución equitativa de las cargas de trabajo, la nueva norma ayuda a crear armonía en las relaciones de trabajo.

8. Previene la violencia laboral

El reto es crear una cultura organizacional que detecte y prevenga la violencia laboral, desde sus expresiones más cotidianas.

9. Impulsa la productividad

La norma 035 es muy clara en pedir a los centros laborales que establezcan mecanismos de retroalimentación y reconocimiento por el buen trabajo realizado. Cada puesto debe contar con objetivos, metas y mecanismos tanto de evaluación como de reconocimiento (tangible o intangible).

10. Estimula el sentido de pertenencia y estabilidad laboral

Debido a que los trabajadores son escuchados, capacitados y retroalimentados, se fomenta un sentido de pertenencia que disminuye la rotación laboral al mínimo.

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